یکیاز بخشهای اصلی مدیر مسجد، «مدیر فرهنگی مسجد» میباشد، هر گروه فرهنگی چنانچه بخواهد پیروز باشد مستلزم به یک رئیس متناسب با آن تیم میباشد؛ به دلیل آنکه در بعدازظهر کنونی، سوای دانش رئیس نمیقدرت در هیچ عرصهای از بعدها مختلف جامعه، چه فرهنگی و غیرآن چیره بود، از این رو مایحتاج میباشد این مسأله آیتم اعتنا ویژه قرار گیرد.
با وجود رئیس کار کشته و کارآمد، میقدرت حداکثر سود وری را از تجهیزات جان دار بدست آورد و با ساختوساز تعامل و هماهنگی در بین کل اجزاء و اعضاء یک تیم، مدیریتی چیره را شاهد بود، و بطور انقطاع میاقتدار اعلامکرد که از اهم عامل ها توفیق و یا این که عدم توفیق مساجد ما؛ بخصوص در عملکرد فرهنگی آنها، درین نکته پنهان میباشد.
«رئیس فرهنگی مسجد» نقشی بنیادین در عملی شدن و تحقق بخشیدن به مجموع نرم افزار های مسجد دارااست و این مسأله ایجاب می نماید که رئیس فرهنگی هر مسجد با پیاده سازی و طرح ریزی جامع و منطقی و با فایده بردن از کارشناسان و صاحبنظران و مشاوران در مورد های متعدد شرعی، اخلاقی، اعتقادی اجتماعی، اقتصادی، روانشناسی و... اپ های فرهنگی مسجد را تدوین و به گزینه انجام در آورد تا شایسته ترین سود را در کوتاهترین فرصت در جذب و موعظه و هدایت اشخاص بسوی پرورش و تبارک و خوشبختی و معرفت به جامعه ، جهان و آخرت بدست آورد.
از آنجا که قضیه دعوا مدیر فرهنگی مسجد، بحثی کبیر و دامنه دار میباشد و تحقیق بعدها متفاوت آن زمان بیشتری را میطلبد از این رو باختصار مهم ترین مباحث آن را گزینه کنکاش قرار داده و اما بعض مباحث را به نحو اجمال ذکر کردهایم لیکن سعی در آن بوده که مباحث کاربردی را برای به کار گیری مدیران فرهنگی مسجد بیشتر آیتم اعتنا در اختیار بگذاریم
حرف دیگر آنکه به لحاظ میبرسد. در ارتباط با مدیر فرهنگی مسجد کمتر گفت و گو و عمل شدهاست و این مقاله ایجاب میکرد که پیرامون این زمینه و نقش آن در کار های مسجد به گفت و گو و نظارت بیشتر بپردازیم.
مسائل تفحص
رئیس فرهنگی مسجد که می باشد و چه وظایفی بر ذمه دارااست؟
رئیس فرهنگی مسجد، وظایف و هدف ها و نقش خویش را چه طور جاری ساختن نماید؟
پایین تیم رئیس و مدیر فرهنگی مسجد کدامند؟
مهم ترین زخمهای مدیر فرهنگی مسجد چیست؟
راهکارهای پیشگیری و معالجه جراحتهای رئیس فرهنگی مسجد چیست؟
پیش از ورود به دعوا تذکر چندین نکته ضروری به حیث میبرسد:
نکته نخستین: «رئیس مسجد» دارنده بعد ها گوناگونی می باشد و شاید بتوان اعلام کرد به تعداد کارکرد و نقشهای مسجد مستلزم به رئیس خاص آن کارکرد هستیم؛ مثل: مدیر عبادی، رئیس تبلیغی، مدیر سیاسی، مدیر عمرانی و اقتصادی، مدیر فرهنگی و... .از این روی تبیین «مدیر مسجد»، نوشتهیعلمیای غیر وابسته و مفصلی را میطلبد که موقتاً در صدد آن نیستیم؛ بلکه محدوده مشاجره ما پیرامون«مدیر فرهنگی مسجد» میباشد آن هم خیر تک تک مباحث آن بلکه مهم ترین مباحث آن که در طی ما کاربرد بیشتری داراست
نکته دوم: دراین پژوهش به مکان تیتر «کارکردهای فرهنگی مسجد» تیتر «معاونتهای فرهنگی مسجد» را بکار بردهایم؛ چون هر مدیریتی نیاز به معاونتهایی دارااست تا به وسیله آن معاونت، طرحها و نرم افزار های خویش را انجام و عملی سازد. لذا تفسیر به «معاونت» با تیتر «رئیس» بیشتر سازگار و هماهنگ آدرس مسجد سجاد مشهد میباشد تا تیتر «کارکرد»؛ ضمن اینکه در تیتر «شغل کرد» بیشتر معنای قابلیتهای مسجد برای ایفا فعالیتهای متعدد مطرح میباشد و مد لحاظ می باشد؛ اما تیتر «معاونت» به طریق ایفا نرمافزار ها و طرحها بیشتر دقت داراست؛ به عبارت دیگر در مدیر فرهنگی مسجد، ما تنها نمیخواهیم بگوئیم که مسجد این قابلیتها را برای اجرا فعالیتهای متعدد دارااست بلکه میخوا هیم امکان های مو جود و ممکن را مدیر نمائیم از این روی برای جاری ساختن آن مستلزم معاونتهایی هستیم که طرحها و نرمافزار های رئیس فرهنگی را به جاری ساختن در آورد و عملی سازد.
نکته سوم: گرچه در قسمت دوم نوشتهیعلمی، پنج معاونت برای مدیر فرهنگی مسجد نام برده میباشد؛ لیکن معاونتهای فرهنگی، مخصوص دراین پنج پیمان وجود ندارد بلکه بیان این پنج عهد از باب عنایت ویژه آنها می باشد.
نکته چهارم: در احادیث آمده میباشد که مساجد برای دانستن قرآن سازه گردیدهاند «انما نصبت المساجد للقرآن»[1] یعنی بایستی مقصود کل اپلیکیشن های مسجد تکثیر و فهم و شعور و توسعه و گسترش معارف قرآن باشد و مهمترین وظیفه مدیریت فرهنگی این میباشد که نرم افزار های مسجد را به سیرتکاملای پیاده سازی و سازماندهی نمایدکه همه آن ها درین مسیر جنبش کنند و دیگر عمل ها و کارکردهای مسجد این مقصود اساسی را پایین الشعاع خویش قرار ندهند.
نکته پنجم: کلمه «فرهنگ و تمدن» نزد لغت شناسان و متخصصان حرفه، دارنده تعاریف لغوی و اصطلاحی بخش اعظمی میباشد که در اینجا ذکر تمامی آنها بایستگی و منفعت قابل توجهی ندارد لذا از شرح آن صرف حیث نمودیم.
نکته ششم: بنای ما دراین رسیدگی بیشتر ذکر مسائل کاربردی در مسجد سجاد مشهد مدیر فرهنگی مسجد می باشد البته در حالتیکه در مواقعی مباحث ایده آل یا این که آرمانی مطرح گردیده از این جهت می باشد که مورد اعمال دست کم بخشی از آنان در بعضا از مساجد ما وجود داراست و امری ممکن و قابل تحقق بخشیدن می باشد لذا آنانرا ذکر نمودهایم.
تعریف و تمجید مدیر فرهنگی
«مدیر» در لغت به معنای توان اداره کردن یک سازمان، و در اصطلاح به معنای هماهنگ کردن منابع انسانی و دنیوی برای نیل به غرض می باشد.[2]
فرهنگ وتمدن نیز در لغت به معنای آداب و خلق و خوی می باشد[3].
اما تعاریف زیادی برای شغل و شغل فرهنگی گردیدهاست که یکی از ازکاملترین رزرو مسجد سجاد مشهد تعاریفی که میقدرت دراین مورد ارائه بخشید آن میباشد که :
«کار فرهنگی عبارت میباشد ازمجموعهای از نرم افزار های تربیتی که از شاخصه های هدفمند، ابزارمند و روشمند و استمرار و تداوم نصیب منتفع باشد و به وسیله فریم مربیگری دارای تعهد و مسئول در راستای رویش و والا متربیان شکل میپذیرد.
دراین تمجید پنج مؤلفه اصلی وجود داراست.
1.تربیتی بودن،
2- هدفمند،
3- ابزارمند،
4- روشمند،
5- استمرار و تداوم داشتن.
با دقت به تعریفی که برای «فرهنگ وتمدن» و «مدیر» و «عمل فرهنگی» شد میقدرت اعلام کرد «رئیس فرهنگی مسجد» عبارت میباشد از توان اداره کلیه فعالیتهای مسجد به طوری که بتواند در میان منابع انسانی که به عبارتی نیروها و فریم فرهنگی مسجد و منابع دنیوی، تعامل و هماهنگی ساخت کند جهت وصال و نیل به مقصود که پرورش و گران قدر انسانها بسوی کمال و معنویت و معرفت حق میباشد.
تاریخچه مدیر فرهنگی مسجد
تاریخ «رئیس فرهنگی مسجد» از صدر اسلام با تأسیس اولی مسجد استارت شدهاست و فرد فرستاده(صلی الله علیه و آله وسلم) و یارانش با مدیر فعالیتها و کارکردهای مختلفی که در مسجد نهاد نهادند، همواره شایسته ترین مدیر را در جهت هدایت و پرورش و تبارک اصحاب خویش بکار بردهاند.و این رئیس در طیهای پس از فرستاده اکرم (صلی الله علیه و آله وسلم) به وسیله ائمه اطهار «علیهم السلام» و آن گاه در بعدازظهر غایب بودن امام فرصت (عج) تا کنون ادامه یافته میباشد.
مدیریت فرهنگی مسجد که می باشد؟
مسجد کانون فرهنگی و سرچشمه انتشار معارف اسلام، و آموختن و تربیت می باشد؛ مسجد مهمترین و مهمترین سازمانی میباشد که در جامعه مسلمانها در ابتدا اسلام با هدف ها و وظایف خاص صورت گرفته و در زمان تاریخ همچنان ادامه یافته میباشد. اینک سوال این میباشد که مدیر اینگونه سازمان والای معنوی بر ذمه که می باشد؟
بنظر ما کسی صلاحیت و آمادگی رئیس فرهنگی مسجد را داراست که از پنج خصوصیت اصلی بهره مند باشد:
نسبت به معارف اسلامی از تمامی آشناتر و با خبر خیس باشد.
2- ضمن شناخت با دانش رئیس از سلیقه و آمادگی و تجارب مدیریتی نیز بهره مند باشد.
از مقبولیت و محبوبیت اجتماعی بهره مند باشد.
- با ابزارهای فرهنگی روز آشنا باشد.
- گفتار و کردارش بر هم هم خوانی باشند.
از آن جا که امام جماعت مسجد غالباًَ گزینه یقین و متکی بودن نمازگزاران و حتی محله و حوزه می باشد و به معارف فقاهتی آشناتر و باخبر خیس میباشد و از سویی به خیال و خاطر دارا بودن منصب امامت جماعت، بایستی از عدل و داد و تقوای الهی نیز منتفع باشد. و نیز بایستی با علم ها و علمهای مدیریتی روز آشنا باشد لذا شایسته ترین و بهترین آیتم برای منصب رئیس فرهنگی مسجد امام جماعت میباشد که رکن اصلی مسجد محسوب می گردد؛ اماامروزه رئیس مساجد ما یا این که بدست خادمین مساجد میباشد و یا این که هیأت امنا، و کمتر بدست امام جماعت می باشد و گاهی هم رئیس مسجد، ترکیبی از این سه مجموعه میباشد؛ گرچه اصل بر این میباشد که مدیر مسجد بر ذمه امام جماعت باشد و مبنا مهم روحانیت باشد، درحال حاضر به نحو متمرکز یا این که غیر متمرکز(مشارکتی یا این که شورائی).
امام جماعت خیر فقط رئیس مسجد را به ذمه دارااست بلکه بایستی با دقت به رسالتش مدیریت و رهبر معنوی همگی محدوده پایین پوشش مسجد باشد. لذا برای ائمه جماعت که رئیس مهم ترین کانون توحید و همگانیترین راس فراگیری تعلیمات مذهبی را به ذمه داراهستند آموزش اصول و روشهای رئیس و به کاربستن آن بایستگی داراست.
تا بتواند اشخاص را در وصال به رویش و تکامل معنوی هدایت و موعظه و امداد کند ولی امام جماعت، سوای همیاری و یاری نمازگزاران و همگی اشخاصی که با مسجد در زمینه یاند به تنهایی نمیتواند پیروز خواهد شد و تحقق عملی مسائل فرهنگی مسجد همیاری همگان را میطلبد.
اکنون که امام جماعت بهترین شخص جهت رئیس مسجد میباشد ؛گزینش امام جماعت مسجد بر ذمه که می باشد؟
برای انتخاب امام جماعت مسجد یکسری رویکرد وجود دارااست:
مؤمنین و هیئت امنا مسجد میتوانند با شناختی که از محله خویش دارا هستند شیخ واجد قوانینی که مقبول همگان میباشد به امامت جماعت خویش برگزینند و از وی برای امامت جماعت مسجد دعوت به کار آورند.
مومنین و هیأت امنا مسجد میتوانند با مراجعه به دفترامام آدینه یا این که سازمان تبلیغات و یا این که از حوزه علیمه شهر خویش امام جماعت قابل قبولی را برای مسجد خویش در خواست کنند.
امام جماعت هر مسجد که مقبول مؤمنین مسجد میباشد نیز میتواند در شکل خلا خویش و یا این که رفتن از آن مسجد یا این که محل و یا این که فوت شدن، شخص قابل قبولی را برای امامت مسجد گزینش و به مومنین و هیأت امنا مسجد نام گذاری کند.
یکیاز بخشهای اصلی مدیر مسجد، «مدیر فرهنگی مسجد» میباشد، هر گروه فرهنگی چنانچه بخواهد پیروز باشد مستلزم به یک رئیس متناسب با آن تیم میباشد؛ به دلیل آنکه در بعدازظهر کنونی، سوای دانش رئیس نمیقدرت در هیچ عرصهای از بعدها مختلف جامعه، چه فرهنگی و غیرآن چیره بود، از این رو مایحتاج میباشد این مسأله آیتم اعتنا ویژه قرار گیرد.
با وجود رئیس کار کشته و کارآمد، میقدرت حداکثر سود وری را از تجهیزات جان دار بدست آورد و با ساختوساز تعامل و هماهنگی در بین کل اجزاء و اعضاء یک تیم، مدیریتی چیره را شاهد بود، و بطور انقطاع میاقتدار اعلامکرد که از اهم عامل ها توفیق و یا این که عدم توفیق مساجد ما؛ بخصوص در عملکرد فرهنگی آنها، درین نکته پنهان میباشد.
«رئیس فرهنگی مسجد» نقشی بنیادین در عملی شدن و تحقق بخشیدن به مجموع نرم افزار های مسجد دارااست و این مسأله ایجاب می نماید که رئیس فرهنگی هر مسجد با پیاده سازی و طرح ریزی جامع و منطقی و با فایده بردن از کارشناسان و صاحبنظران و مشاوران در مورد های متعدد شرعی، اخلاقی، اعتقادی اجتماعی، اقتصادی، روانشناسی و... اپ های فرهنگی مسجد را تدوین و به گزینه انجام در آورد تا شایسته ترین سود را در کوتاهترین فرصت در جذب و موعظه و هدایت اشخاص بسوی پرورش و تبارک و خوشبختی و معرفت به جامعه ، جهان و آخرت بدست آورد.
از آنجا که قضیه دعوا مدیر فرهنگی مسجد، بحثی کبیر و دامنه دار میباشد و تحقیق بعدها متفاوت آن زمان بیشتری را میطلبد از این رو باختصار مهم ترین مباحث آن را گزینه کنکاش قرار داده و اما بعض مباحث را به نحو اجمال ذکر کردهایم لیکن سعی در آن بوده که مباحث کاربردی را برای به کار گیری مدیران فرهنگی مسجد بیشتر آیتم اعتنا در اختیار بگذاریم
حرف دیگر آنکه به لحاظ میبرسد. در ارتباط با مدیر فرهنگی مسجد کمتر گفت و گو و عمل شدهاست و این مقاله ایجاب میکرد که پیرامون این زمینه و نقش آن در کار های مسجد به گفت و گو و نظارت بیشتر بپردازیم.
مسائل تفحص
رئیس فرهنگی مسجد که می باشد و چه وظایفی بر ذمه دارااست؟
رئیس فرهنگی مسجد، وظایف و هدف ها و نقش خویش را چه طور جاری ساختن نماید؟
پایین تیم رئیس و مدیر فرهنگی مسجد کدامند؟
مهم ترین زخمهای مدیر فرهنگی مسجد چیست؟
راهکارهای پیشگیری و معالجه جراحتهای رئیس فرهنگی مسجد چیست؟
پیش از ورود به دعوا تذکر چندین نکته ضروری به حیث میبرسد:
نکته نخستین: «رئیس مسجد» دارنده بعد ها گوناگونی می باشد و شاید بتوان اعلام کرد به تعداد کارکرد و نقشهای مسجد مستلزم به رئیس خاص آن کارکرد هستیم؛ مثل: مدیر عبادی، رئیس تبلیغی، مدیر سیاسی، مدیر عمرانی و اقتصادی، مدیر فرهنگی و... .از این روی تبیین «مدیر مسجد»، نوشتهیعلمیای غیر وابسته و مفصلی را میطلبد که موقتاً در صدد آن نیستیم؛ بلکه محدوده مشاجره ما پیرامون«مدیر فرهنگی مسجد» میباشد آن هم خیر تک تک مباحث آن بلکه مهم ترین مباحث آن که در طی ما کاربرد بیشتری داراست
نکته دوم: دراین پژوهش به مکان تیتر «کارکردهای فرهنگی مسجد» تیتر «معاونتهای فرهنگی مسجد» را بکار بردهایم؛ چون هر مدیریتی نیاز به معاونتهایی دارااست تا به وسیله آن معاونت، طرحها و نرم افزار های خویش را انجام و عملی سازد. لذا تفسیر به «معاونت» با تیتر «رئیس» بیشتر سازگار و هماهنگ آدرس مسجد سجاد مشهد میباشد تا تیتر «کارکرد»؛ ضمن اینکه در تیتر «شغل کرد» بیشتر معنای قابلیتهای مسجد برای ایفا فعالیتهای متعدد مطرح میباشد و مد لحاظ می باشد؛ اما تیتر «معاونت» به طریق ایفا نرمافزار ها و طرحها بیشتر دقت داراست؛ به عبارت دیگر در مدیر فرهنگی مسجد، ما تنها نمیخواهیم بگوئیم که مسجد این قابلیتها را برای اجرا فعالیتهای متعدد دارااست بلکه میخوا هیم امکان های مو جود و ممکن را مدیر نمائیم از این روی برای جاری ساختن آن مستلزم معاونتهایی هستیم که طرحها و نرمافزار های رئیس فرهنگی را به جاری ساختن در آورد و عملی سازد.
نکته سوم: گرچه در قسمت دوم نوشتهیعلمی، پنج معاونت برای مدیر فرهنگی مسجد نام برده میباشد؛ لیکن معاونتهای فرهنگی، مخصوص دراین پنج پیمان وجود ندارد بلکه بیان این پنج عهد از باب عنایت ویژه آنها می باشد.
نکته چهارم: در احادیث آمده میباشد که مساجد برای دانستن قرآن سازه گردیدهاند «انما نصبت المساجد للقرآن»[1] یعنی بایستی مقصود کل اپلیکیشن های مسجد تکثیر و فهم و شعور و توسعه و گسترش معارف قرآن باشد و مهمترین وظیفه مدیریت فرهنگی این میباشد که نرم افزار های مسجد را به سیرتکاملای پیاده سازی و سازماندهی نمایدکه همه آن ها درین مسیر جنبش کنند و دیگر عمل ها و کارکردهای مسجد این مقصود اساسی را پایین الشعاع خویش قرار ندهند.
نکته پنجم: کلمه «فرهنگ و تمدن» نزد لغت شناسان و متخصصان حرفه، دارنده تعاریف لغوی و اصطلاحی بخش اعظمی میباشد که در اینجا ذکر تمامی آنها بایستگی و منفعت قابل توجهی ندارد لذا از شرح آن صرف حیث نمودیم.
نکته ششم: بنای ما دراین رسیدگی بیشتر ذکر مسائل کاربردی در مسجد سجاد مشهد مدیر فرهنگی مسجد می باشد البته در حالتیکه در مواقعی مباحث ایده آل یا این که آرمانی مطرح گردیده از این جهت می باشد که مورد اعمال دست کم بخشی از آنان در بعضا از مساجد ما وجود داراست و امری ممکن و قابل تحقق بخشیدن می باشد لذا آنانرا ذکر نمودهایم.
تعریف و تمجید مدیر فرهنگی
«مدیر» در لغت به معنای توان اداره کردن یک سازمان، و در اصطلاح به معنای هماهنگ کردن منابع انسانی و دنیوی برای نیل به غرض می باشد.[2]
فرهنگ وتمدن نیز در لغت به معنای آداب و خلق و خوی می باشد[3].
اما تعاریف زیادی برای شغل و شغل فرهنگی گردیدهاست که یکی از ازکاملترین رزرو مسجد سجاد مشهد تعاریفی که میقدرت دراین مورد ارائه بخشید آن میباشد که :
«کار فرهنگی عبارت میباشد ازمجموعهای از نرم افزار های تربیتی که از شاخصه های هدفمند، ابزارمند و روشمند و استمرار و تداوم نصیب منتفع باشد و به وسیله فریم مربیگری دارای تعهد و مسئول در راستای رویش و والا متربیان شکل میپذیرد.
دراین تمجید پنج مؤلفه اصلی وجود داراست.
1.تربیتی بودن،
2- هدفمند،
3- ابزارمند،
4- روشمند،
5- استمرار و تداوم داشتن.
با دقت به تعریفی که برای «فرهنگ وتمدن» و «مدیر» و «عمل فرهنگی» شد میقدرت اعلام کرد «رئیس فرهنگی مسجد» عبارت میباشد از توان اداره کلیه فعالیتهای مسجد به طوری که بتواند در میان منابع انسانی که به عبارتی نیروها و فریم فرهنگی مسجد و منابع دنیوی، تعامل و هماهنگی ساخت کند جهت وصال و نیل به مقصود که پرورش و گران قدر انسانها بسوی کمال و معنویت و معرفت حق میباشد.
تاریخچه مدیر فرهنگی مسجد
تاریخ «رئیس فرهنگی مسجد» از صدر اسلام با تأسیس اولی مسجد استارت شدهاست و فرد فرستاده(صلی الله علیه و آله وسلم) و یارانش با مدیر فعالیتها و کارکردهای مختلفی که در مسجد نهاد نهادند، همواره شایسته ترین مدیر را در جهت هدایت و پرورش و تبارک اصحاب خویش بکار بردهاند.و این رئیس در طیهای پس از فرستاده اکرم (صلی الله علیه و آله وسلم) به وسیله ائمه اطهار «علیهم السلام» و آن گاه در بعدازظهر غایب بودن امام فرصت (عج) تا کنون ادامه یافته میباشد.
مدیریت فرهنگی مسجد که می باشد؟
مسجد کانون فرهنگی و سرچشمه انتشار معارف اسلام، و آموختن و تربیت می باشد؛ مسجد مهمترین و مهمترین سازمانی میباشد که در جامعه مسلمانها در ابتدا اسلام با هدف ها و وظایف خاص صورت گرفته و در زمان تاریخ همچنان ادامه یافته میباشد. اینک سوال این میباشد که مدیر اینگونه سازمان والای معنوی بر ذمه که می باشد؟
بنظر ما کسی صلاحیت و آمادگی رئیس فرهنگی مسجد را داراست که از پنج خصوصیت اصلی بهره مند باشد:
نسبت به معارف اسلامی از تمامی آشناتر و با خبر خیس باشد.
2- ضمن شناخت با دانش رئیس از سلیقه و آمادگی و تجارب مدیریتی نیز بهره مند باشد.
از مقبولیت و محبوبیت اجتماعی بهره مند باشد.
- با ابزارهای فرهنگی روز آشنا باشد.
- گفتار و کردارش بر هم هم خوانی باشند.
از آن جا که امام جماعت مسجد غالباًَ گزینه یقین و متکی بودن نمازگزاران و حتی محله و حوزه می باشد و به معارف فقاهتی آشناتر و باخبر خیس میباشد و از سویی به خیال و خاطر دارا بودن منصب امامت جماعت، بایستی از عدل و داد و تقوای الهی نیز منتفع باشد. و نیز بایستی با علم ها و علمهای مدیریتی روز آشنا باشد لذا شایسته ترین و بهترین آیتم برای منصب رئیس فرهنگی مسجد امام جماعت میباشد که رکن اصلی مسجد محسوب می گردد؛ اماامروزه رئیس مساجد ما یا این که بدست خادمین مساجد میباشد و یا این که هیأت امنا، و کمتر بدست امام جماعت می باشد و گاهی هم رئیس مسجد، ترکیبی از این سه مجموعه میباشد؛ گرچه اصل بر این میباشد که مدیر مسجد بر ذمه امام جماعت باشد و مبنا مهم روحانیت باشد، درحال حاضر به نحو متمرکز یا این که غیر متمرکز(مشارکتی یا این که شورائی).
امام جماعت خیر فقط رئیس مسجد را به ذمه دارااست بلکه بایستی با دقت به رسالتش مدیریت و رهبر معنوی همگی محدوده پایین پوشش مسجد باشد. لذا برای ائمه جماعت که رئیس مهم ترین کانون توحید و همگانیترین راس فراگیری تعلیمات مذهبی را به ذمه داراهستند آموزش اصول و روشهای رئیس و به کاربستن آن بایستگی داراست.
تا بتواند اشخاص را در وصال به رویش و تکامل معنوی هدایت و موعظه و امداد کند ولی امام جماعت، سوای همیاری و یاری نمازگزاران و همگی اشخاصی که با مسجد در زمینه یاند به تنهایی نمیتواند پیروز خواهد شد و تحقق عملی مسائل فرهنگی مسجد همیاری همگان را میطلبد.
اکنون که امام جماعت بهترین شخص جهت رئیس مسجد میباشد ؛گزینش امام جماعت مسجد بر ذمه که می باشد؟
برای انتخاب امام جماعت مسجد یکسری رویکرد وجود دارااست:
مؤمنین و هیئت امنا مسجد میتوانند با شناختی که از محله خویش دارا هستند شیخ واجد قوانینی که مقبول همگان میباشد به امامت جماعت خویش برگزینند و از وی برای امامت جماعت مسجد دعوت به کار آورند.
مومنین و هیأت امنا مسجد میتوانند با مراجعه به دفترامام آدینه یا این که سازمان تبلیغات و یا این که از حوزه علیمه شهر خویش امام جماعت قابل قبولی را برای مسجد خویش در خواست کنند.
امام جماعت هر مسجد که مقبول مؤمنین مسجد میباشد نیز میتواند در شکل خلا خویش و یا این که رفتن از آن مسجد یا این که محل و یا این که فوت شدن، شخص قابل قبولی را برای امامت مسجد گزینش و به مومنین و هیأت امنا مسجد نام گذاری کند.
مسجد سجاد مشهد – محور فعالیتهای اجتماعی، فرهنگی و آموزشی